逆ザヤ社員が稼げる社員に変わる法 | ワニマネジメントコンサルティング

逆ザヤ社員が稼げる社員に変わる法を読んで、全員参加型経営（オープンブック・マネジメント）を実践したいあなたのためのページ

｢逆ザヤ社員が稼げる社員に変わる法｣をお読みいただきありがとうございました。著者の和仁達也です。

この本を読んで、「社員とのギャップを埋めて、会社の発展を加速させるためのはじめの一歩を踏み出したい」「できることなら、オープンブック・マネジメントに取り組んでみたい」と思いながらも、

｢社員に何から伝えればいいかがわからない｣
｢自分の口から言うのは抵抗がある｣

という社長のために、社員に読ませるための特別レポートを用意しました。

私はこれまで７年以上にわたって、「社長業の大変さがなかなか社員に伝わらない」というもどかしさを抱えている社長をたくさん見てきました。この本を読んでこのページにアクセスしてくださったあなたは、おそらく本書の内容に共感され、やる気になっていることと思います。

しかしその一方で社員との埋まらないギャップをどう埋めるか、はじめの一歩に戸惑っているのではないでしょうか？そこで何の労力もかけずにできるはじめの一歩として、社員が構えずに気楽に読めるレポートを用意しました。

このレポートは実は有料のセミナー資料用に執筆したものですが、このレポートが日本にオープンブック・マネジメント実践者を広める手助けになればと願い、読者限定で特別に無料プレゼントすることにしました。

このレポートを読んだ社員が得られる効果は次の通りです。

1
身勝手にボーナスや給料を要求する社員が、会社のお金の流れがわかることで、｢自分の勝手な憶測には誤解が多かった｣ことに気づく。
2
｢社長が一人だけ良い思いをしている｣という誤解を解消し、実は社長が受け取っている報酬は、会社に注ぎ込んでいるエネルギーに比べて相応か、もしくは必ずしも割が良いものではないことに気づく。
3
社長が社員に厳しいことを言う背景には、どのような考えがあるのか。社長の口からは決して言えない弱みや本音を一般例として知ることができ、社長への心理的距離感が縮む。

社員に読ませる特別レポート

社長の言っていることが理解できるようになるここだけの5つの話〜社員が参加したくなる経営〜

アクセス方法は簡単です。
こちらにあなたの名前とメールアドレスを入力してクリックするだけで、ダウンロードページのＵＲＬをメールにてお送りします。よろしければ本書で参考になったこともお聞かせください。全員に返信することはお約束できませんが、和仁本人が必ず目を通します。

なお、いただいたメールアドレスは、私のセミナーやイベント等のご案内の際に利用させていただく以外は外部に漏れることは一切ありませんので、ご安心ください。

株式会社　ワニマネジメントコンサルティング
ビジョナリーパートナー代表取締役　和仁達也

このレポートを社員に読ませたあとに「どうだった？」と感想を聞くだけで、普段はできないような経営についての会話がふくらみ、社員との間のギャップが縮まったという人もいました。